NILAI PEKERJAAN

NILAI PEKERJAAN

1. Definisi

Nilai pekerjaan adalah bahwa nilai dari apa yang kita kerjakan sebenarnya sangat bergantung kepada cara berpikir kita terhadap pekerjaan itu. Sekecil apapun pekerjaan yang kita lakukan, jika kita memahami bahwa pekerjaan itu adalah bagian dari sebuah perencanaan besar, atau bahwa pekerjaan itu adalah proses menuju terwujudnya sesuatu yang besar, maka tidak akan ada lagi perasaan kecil dalam hati kita ketika mengerjakan pekerjaan itu.

1.1 Apa yang dicari dalam pekerjaan

Yang dicari dalam pekerjaan adalah dimana bagian dari sebuah perencanaan besar atau bahwa pekerjaan itu menuju proses terwujudnya suatu yang besar.

Kalian mungkin berkata bahwa apa yang orang cari pada pekerjaan itu semuanya tergantung pada kemauan orang itu sendiri dan ada beberapa fakta mengenai ini. Tapi Daniel Yankelovich menemukan sebuah consensus yang berharga dari jawaban atas pertanyaan yang menyilang terhadap para pekerja termasuk kerah-bur dan kerah-putih dan para professional. Dua frekuensi tertinggi memberikan respon “ kerja itu menarik” dan memiliki “ rekan kerja yang ramah tamah” dengan masing-masing responden memberikan 70% pendapat dari pada pekerja. Di ikuti dengan 2 tambahan jawaban dalam melakukan pekerjaan yang berarti disebut sebagai “kesempatan untuk menggunakan pikiran anda” dan “ hasil kerja yang anda bisa lihat”- memberikan 65-62% dari masing-masing pendapat para pekerja. Sementara upah yang bagus berada di urutan ke-5 dari peringkat “ yang diberikan oleh 62% pekerja). Pekerja berkerah-biru member banyak tekanan pada uang. Dan para professional member sedikit tekanan pada uang, dengan pekerja berkerah-putih berada diantara keduanya.

Hasil yang serupa ditemukan pada survey mahasiswa baru, pada kelas 8 ketika ditanya tingkat apa yang paling penting dalam kepuasan bekerja, 5 kriteria teratas secara menurun menajadi kegiatan yang menarik untuk dilakukan. Menggunakan keahlian dan kemampuan. Berpeluang bagus dalam periklanan, masa depan yang terjamin, dan hasil yang nyata. Upah yang baik menempati urutan ke-8. Oenyda yang tidak kuliah memberikan respon yang serupa kecual mereka lebih memntingkan upah yang baik menempati posisi 8 (Bachman,Johnson,1979)

Responden pada survey psikologi hari ini termasuk kebanyakan dewasa alwal dan pekerja berpendidikan membuat perbedaan yang tajam antara apa yang merka suka tentang pekerjaan mereka dan apa pemikiran yang paling penting mengenai pekerjaan secara umum. seperti yang di ditunjukkan pada table 9.1. Aspek yang paling memuaskan dalam bekerja seperti keramah tamahan sesame rekan kerja. Kesempatan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan pekerjaan, dan kehormatan yang diterima oleh rekan sepekerjaan. Di lain pihak, aspek yang paling penting dalam melakukan pekerjaan adalah berkaitan dengan pertumbuhan pribadi atau aktualisasi diri. Termasuk kesempatan untuk melakukan sesuatu yang membuat diri sendiri senang melakukannya. Sesuatu yang berharga dan mempelajari hal yang baru. Aktualisasi ini lebih pentung daripada uang. Ketika responden tertekan pada kabar apapun mereka akan menerima pekerjaan berupah lebih tinggi yang mana kurang menarik. Hampir 2/3 responden mengatakan tidak rela. Di lain pihak, hampir setengah (46%) dari responden tidak akan menerima pekerjaan yang lebih menarik jika upahnya kurang dari pekerjaan yang mereka miliki saat ini. Bagaimanapun, hampir kebanyakan responden (41%) ihklas untuk melakukan pertukaran, mereka yang setidaknya ikhlas untuk memtong upahnya adalah wanita yang sudah bercerai (55%), pria yang sudah menikah (49%), Janda (47%) dan perempuan yang hidup dengan seseorang (47%) (Renvick, Lawler,1976)

1.2 Fungsi psikologi dalam pekerjaan

Fungsi psikologinya yaitu : Meskipun apa kata orang tentang memiliki pekeraan untuk hidup. Itu mungkin jelas sekarang bahwa setiap orang bekerja keras untuk uangnya sendiri. Survei membuktikan kebanyakan orang akan melanjutkan pekerjaanya bahkan jika mereka memiliki cukup uang untuk hidup nyaman seumur hidupnya (Renwick&Lawler,1978). Kenyataanya adalah bekerja itu memenuhi kebutuhan psikologis dan social yang penting. Rasa pemenuhan pribadi, orang membutuhkan perasaan kalau mereka tumbuh, mempelajarai keahlian baru, dan mencapai sesuatu yang berharga ketika perasaan ini kurang, mereka mungkin pindah ke pekerjaan yang menjanjikan pencapaian yang lebih atau hasil yang jelas. Contohnya, seorang individu yang pekerjaanya terarah mungkin meninggalkan meja untuk bekerja menjual barang atau konstruksi. Bahkan orang yang sudah mendapatkan banyak uang tidak akan mau mengurangi waktu dan energy yang di habiskan oleh pekerjaan mereka.kemampuan karena kebutuhan akan penghargaan dan penguasaan (Morgan,1972)

2. fase-fase identitas pekerjaan

Fase-fase dalam pekejaan adalah Orang denderung mengidentifikasi dengan apa yang mereka lakukan. Bagaimana seiring kalian mendengar seseorang memperkenalakan dirinya dengan berkata “saya bekerja untuk IBM” atau “ saya seorang suster”. Studs Tarket (1972) menemukan bahwa pekerjaan mereka membosankan,pekerjaan mekanis yang sering membuat mereka merasa menjadi “mekanik”, atau “robot”. Dilain pihak, mereka tertarik pada tantangan dan pemenuhan pekerjaan pada seni atau profesi yang menunjukan tujuan hidup mereka, biasanya sebagai hasil dari pekerjaan yang mereka lakukan.

3. menjelaskan hubungan antara karakteristik pribadi dan karakteristik pekerjaan dalam memilih pekerjaan yg cocok

3.1 Karakteristik pribadi

Sebuah awal yang bagus adalah memilih ketertarikan apa yang kamu punya pada diri sendiri dan kemampuan. Kalian adalah sebuah gabungan unik dari sifat pribadi,ketertarikan,keahlian dan harga. Semakin baik yang kalian dapat ketahui mengenai diri kalian sendiri maka lebih bijaksana dalam mengambil keputusan.

Apa yang paling membuat anda tertarik. data atau sesuatu? pelajaran apa yang paling anda sukai di sekolah? Kegiatan Ekstrakurikuler apa yang anda sukai? Bagaimana dengan kerja paruh waktu? Coba temukan mengenai apa pekerjaan tersebut yang membuat mereka tertarik kepada anda. Apakah itu kegiatanya sendiri? Atau orang-orang didalamnya?

Bagaimana dengan kemampuan anda? Apa pekerjaan terbaik yang anda bisa lakukan?yang paling anda kuasai? tidak peduli berapa banyak kemampuan yang anda miliki. Penting untuk menyadari bahwa masing-masing dari kita berkualitas untuk banyak kedudukan yang berbeda.tidak hanya satu. Seperti olahraga athletic termasuk terbatas untuk sejumlah orang yang memiliki otot dan keahlian. Jadi kebanyakan pekerjaan memerlukan hanya beberapa keahlian spesifik atau karakteristik. Rahasianya terletak pada menemukan jenis pekerjaan yang memerlukan kekuatan tertentu yang anda miliki.

Untuk memperluas kedua ketertarikan dan bakat kalian akan berubah dengan pengalaman dan waktu. Penelitian sudah menunjukkan kategori ketertarikan yang luas, seperti pada bidang obat-obatan. teknik atau bisnis, tetap stabil dari para remaja.(Campbell,1971). Jika kalian menyukai sesuatu pada saat anda belasan dan awal 20, kesempatan yang sama akan kalian sukai pada tahun-tahun selanjutnya.

Mungkin kalian pernah mendengar seseorang mengambil sebuah tes psikologi untuk membantu pemilihan karir. Sebenarnya, kebanyakan dari persediaan ketertarikan anda daripada sebuah test biasa. Saat ini, satu dari kebanyakan menggunakan instrument tes adalah Strong-Campbell Interest Inventory (SCII) yang mana menggabungkan banyak item dari versi awalnya Strong Inventory for males and females dengan menghilangkan item yang berdasarkan jenis kelamin. hasilnya, yang mana biasanya dibagi secara terbuka dengan individu, menunjukan bagaimana ketertarikan seorang individu dibandingkan dengan orang-orang lain yang memiliki kedudukan yang berbeda.

Apakah tes ketertarikan tersebut membantu anda membuat keputusan yang tepat pada pemilihan kerja? Semua tergantung dari bagaimana kita menggunakanya. Jika kalian mengandalkan hasil tersebut sebagai sebuah pengganti untuk membuat keputusan pribadi, maka jawabanya akan negative. Tapi jika kalian menggunakan hasil tersebut sebagai sebuah sumber untuk mengklarifikasi ketertarikan kalian dalam rangka untuk membuat sebuah keputusan,maka jawabanya pasti positif. Seperti halnya instrument yang menunjukan reliabilitas yang besar dalam memprediksi apa seorang individu akan bersikeras atau keluar dari bidang pekerjaan tersebut. Mereka tidak bisa memprediksi kesuksesan pada bidang yang diberikan karena kebanyak faktor subjektif terlibat didalamnya. Tapi sudah itemukan bahwa apa yang membuat berhasil biasanya mendemonstrasikan lebih tinggi daripada rata-rata skor ketertarikan, sementara siapa yang akan keluar nanti biasanya lebih rendah daripada rata-rata skor (Shertzer,1981)

3.2 karakteristik pekerjaan

Sekali anda memulai menjelajahi ketertarikan anda sendiri,kemampuan,dan nilai, kalian siap untuk mencari pekerjaan yang cocok dengan karakteristik pribadi anda. Dengan lebih dari 20.000 pekerjaan yang berbeda untuk dipilih,ini bukanlah tugas mudah. Untungnyam ada sumber buku untuk membati pencarian tersebut. Seperti yang banyak digunakan Dictionary of Occupational (DOT) dan Occupational Outlook Hand-book. Kedua buku direvisi secara teratur oleh pemerintah percetakan. Sebagai tambahan, berbagai macam pekerjaan sudah teratur pada dasar keluarga ataukelompok dari pekerjaan yang terkait. Masing-masing kelompok menunjukan tokoh 9-1 berisi ratusan pekerjaan yang terdekat. Contohnya, bidang kesehatan termasuk sejumlah besar pekerja kesehatan-dokter,perawat,apoteker, dokter gigi,kebersihan gigi,hanya untuk beberapa nama. Ini sering membantu memilih 2 dari 3 pekerjaan kelompok yang kalian paling tertarikm dan mulai menelusuri beberapa pekerjaan spesifik pada kelompoknya.

Sebuah perangkat yang membantu untuk menemukan pekerjaan yang paling cocok untuk kamu adalah John Holland’s Self Directied Search For Vocational Planning. Yang mana dapat dikelola sendiri. Ini berdasarkan dari kenyataan bahwa manusia di bidang pekerjaan yang samasering memiliki sifat yang mirip,ketertarikan dan kebiasaan dalam melakukan sesuatu. Holland (1973) menggambarkan 6 dari jenis kepribadian bersama dengan lingkungan kerja mereka yang baik. Setelah mencocokan sejumlah kegiatan,ketertarikan dan perkiraan kemampuan anda sendiri, kalian menjumblahkan item untuk menemukan 3 jenis kepribadian yang paling menyerupai.kemudian pada pekerjaan yang terpisah penemu buklet, kalian mencocokan berbagai jenis kepribadian digabungkan dengan beberapa pekerjaan yang cocok. O’connel dan Sedlacek (1972) sudah menemukan Self-Directed search lebih handal dan sedikit membantu untuk perencanaan ketertarikan jurusan.

salam huders nsc.

sumber:http://anyoo.blogspot.co.id/2011/05/nilai-pekerjaan.html

UCAPAN SELAMAT

KAMI SEGENAP KELUARGA BESAR HUDERS NSC MENGUCAPKAN SELAMAT ATAS DITERIMANYA ANDA BERGABUNG PADA PERUSAHAAN YANG TELAH MEMBERIKAN KEPERCAYAAN KEPADA ANDA UNTUK BEKERJA DAN MEMBAWA NAMA BAIK POLITEKNIK NSC SURABAYA.

BERIKUT KAMI UCAPKAN SELAMAT KEPADA:

DANIEL YONATHAN
MAHASISIWA PROGRAM SETUDI AKUNTANSI POLITEKNIK NSC SURABAYA LULUS TAHUN 2015





BEKERJA SEBAGAI ACCOUNTING DI DYANDRA CONV HALL SURABAYA

ANDRI ASHARI
MAHASISIWA PROGRAM STUDY ADMINISTRASI NIAGA SEMESTER 3 POLITEKNIK NSC SURABAYA





BEKERJA SEBAGAI FRONT OFFICE DI THE LIFE HOTEL SURABAYA

ROSNA SARTIKA KANDONG
MAHASISIWA PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NIAGA SEMESTER 5 POLITEKNIK NSC SURABAYA





BEKERJA DI DEPO COMPUTER SURABAYA SEBAGAI TENAGA ADMINISTRASI

MARSEGE
MAHASISIWI PROGRAM STUDI PERHOTELAN SEMESTER 3 POLITEKNIK NSC SURABAYA





BEKERJA DI GRAHA RESIDENT SURABAYA SEBAGAI KASIR

GRACE YOSIKA MAHASISIWI PROGRAM STUDI PERHOTELAN SEMESTER 1 POLITEKNIK NSC SURABAYA








BEKERJA DI YELLO HOTEL SURABAYA SEBAGAI PUBLIC AREA

DAN MASIH ADA BEBERAPA MAHASISIWA KAMI SUDAH TERSALUR BEKERJA DI PERUSAHAAN YANG SUDAH BEKERJJASAMA DENGAN POLITEKNIK NSC SURABAYA YANG MEMANG MEMBERIKAN PROGRAM ATAU WAKTU UNTUK KULIAH DAN BEKERJA SECARA FLEKSIBEL.

• FAISAL ALAMSYAH, MAHASISIWA PROGRAM STUDI PERHOTELAN YANG SUDAH DI TERIMA THE LIFE HOTEL SURABAYA 
• YULITA, MAHASISWI PROGRAM STUDI TEKNIK KOMPUTER YANG BEKERJA DI MIE MAPAN SURABAYA SEBAGAI WAITREES
• WAHYU WINDA MAHASISWI PROGRAM STUDI AKUNTANSI YANG BEKERA SEBAGAI TELE MARKETING DI ANZ BANK
• MIFTAKHUL JANNAH,  MAHASISWI PROGRAM STUDI AKUNTANSI YANG BEKERA SEBAGAI TELE MARKETING DI ANZ BANK
• MARYEMAH, MAHASISWI PROGRAM STUDI TEKNIK KOMPUTER YANG BEKERA SEBAGAI TELE MARKETING DI ANZ BANK
• MARGARITA, MAHASISWI PROGRAM STUDI TEKNIK KOMPUTER YANG BEKERJA DI MIE MAPAN SURABAYA SEBAGAI WAITREES
• UMI KULSUM, MAHASISWI AKUNTANSI YANG BEKERJA DI UD. KRITENJAB SEBAGAI TENAGA ADMINISTRASI
• MUHAMMAD ADAM,  MAHASISWI PROGRAM STUDI AKUNTANSI YANG BEKERA SEBAGAI TELE MARKETING DI ANZ BANK

AHMAD ULUL ALBAB ALUMNI PROGRAM STUDI TEKNIK KOMPUTER YANG JUGA SUDAH DI TERIMA SEBAGAI TENAGA IT DI VIESTA KARAOKE

BAGI MASYARAKAT UMUM YANG JUGA SUDAH KAMI SALURKAN, DIMANA TELAH BERGABUNG DALAM KELUARGA BESAR HUDERS NSC SURABAYA KAMI TURUT BANGGA KARENA IKUT SERTA MEMBAWA NAMA BAIK HUDERS NSC PADA KHUSUSNYA DAN POLITEKNIK NSC PADA UMUMNYA, KARIR PERTAMA YANG TELAH ANDA BINA AKAN MEMBAWA HASIL YANG MEMUASKAN PADA AKHIRNYA

DAN BAGI TEMAN-TEMAN YANG BELUM BEKERJA DAN INGIN SEGERA BEKERJA BISA SEGERA BERGABUNG BERSAMA KAMI DI nscpolteksby.ac.id/huders ISI FORM NYA LALU KLIK SEND, DAN TEAM HUDERS AKAN MENGHUBUNGI TEMAN-TEMAN UNTUK INFORMASI LEBIH LANJUT. 

ATAS KERJASAMANYA KAMI UCAPKAN BANYAK TERIMA KASIH.

PELUANG BARU DAN SEMANGAT BARU

Salam sahabat HUDERS NSC yang kami banggakan ketemu lagi dengan kami di edisi kali ini ada kabar gembira buat teman-teman semua, kami ingin menginformasikan bahwa kami akan mengadakan pelatihan dengan edisi yang terbaru di tahun yang baru 2016 dan tentunya semangat yang baru,

masih tetap dengan pelatihan personality development bagi teman teman yang belum bekerja dan ingin segera bekerja bisa langsung isi form di nscpolteksby.ac.id/huders setelah di isi lalu klik send dan team kami akan memberikan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan Personality Development.

Dan mungkin bagi sahabat HUDERS yang berminat untuk pelatihan lainnya kami juga membuka pelatihan enterpreneur atau bidang lainnya untuk pengembangan ke arah usaha di bidang wirausaha, komputer, desain grafis, web programing, dan computer development  bisa langsung mendaftar di http://guska.nscpolteksby.ac.id/p/pendaftaran.html dan kami akan segera menghubungi teman-teman untuk informasi selanjutnya.

pelatihan akan di mulai di bulan januari tahun 2016, di tahun yang baru edisi baru dan semangat yang baru ini kami akan adakan pelatihan tidak hanya desain grafis tetapi juga ada web development, dan computer programing, sesuai pilihan dan keinginan dari para sahabat HUDERS, selain itu kami juga siapkan peralatan yang akan di gunakan seperti laptop/komputer dengan spesifikasi yang sudah mumpuni, ruangan yang khusus, para mentor yang sudah berpengalaman dan tentunya setelah selesai pelatihan teman-teman akan mendapatkan sertifikat.

demikian kabar gembira ini kami sampaikan atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan banyak terima kasih.

PENTING NYA SOFT SKILL DALAM DUNIA KERJA

Salam Huders lovers untuk teman-teman yang sudah bekerja maupun yang belum bekerja kami Huders NSC ingin menginformasikan sedikit informasi mengenai Soft Skills untuk menghadapi dunia kerja untuk bekal menuju masa depan yang sukses semoga bisa bermanfaat.

SOFT SKILLS

Soft skills adalah istilah sosiologis yang berkaitan dengan seseorang "EQ" (Emotional Intelligence Quotient), kumpulan karakter kepribadian, rahmat sosial, komunikasi, bahasa, kebiasaan pribadi, keramahan, dan optimisme yang menjadi ciri hubungan dengan orang lain. Soft melengkapi keterampilan keterampilan keras (bagian dari seseorang IQ), yang merupakan persyaratan pekerjaan pekerjaan dan banyak kegiatan lainnya. 

Soft skill adalah suatu kemampuan, bakat, atau keterampilan yang ada di dalam diri setiap manusia. Soft skill adalah kemampuan yang dilakukan dengan cara non teknis, artinya tidak berbentuk atau tidak kelihatan wujudnya.  Namun , softskill ini dapat dikatakan sebagai keterampilan personal dan inter personal.

Yang dimaksud softskill personal adalah kemampuan yang di manfaatkan untuk kepentingan diri sendiri. Misalnya, dapat mengendalikan emosi dalam diri,  dapat menerima nasehat orang lain, mampu memanajemen waktu, dan selalu berpikir positif. Itu semua dapat di kategorikan sebagai softskill personal.

Kemudian yang dimaksud softskill inter personal adalah kemampuan yg dimanfaatkan untuk diri sendiri dan orang lain. Contohnya,  kita mampu ber hubungan atau ber interaksi dengan orang lain, bekerja sama dengan kelompok lain, dan lain lain.

Jadi softskill juga harus di iringi dengan hardskill, karena kita hidup tidak boleh hanya mempunyai softskill yang berkualitas saja, tapi hardskill kita perlu diperhatikan. Dengan memiliki hardskill yang baik, kita bisa menjadi manusia yang berkualitas. Misalnya, kita di sekolahkan oleh orang tua kita, kita akan memiliki ilmu pengetahuan, nah ilmu tersebut akan kita gunakan dalam kehidupan kita nanti, oleh karena itu, hardskill dan softskill yang seimbang dapat menumbuhkan jiwa/pribadi yang berkualitas.

Menurut mantan Dirut perusahaan konsultan global McKinsey and Company, Don Watters, sekarang ini pemberi kerja cenderung untuk mencari lebih dari nilai yang impresif dan pengetahuan mengenai teori bisnis. Mereka mencari orang yang memiliki soft skill. Ia juga berkata bahwa faktanya lulusan terbaik MBA tidak selalu menjadi manajer yang terbaik dan tersukses.

PENTINGNYA MEMILIKI SOFT SKILL DALAM DUNIA KERJA

Dunia kerja percaya bahwa sumber daya manusia yang unggul adalah mereka yang tidak hanya memiliki kemahiran hard skill saja tetapi juga piawai dalam aspek soft skillnya. Dunia pendidikanpun mengungkapkan bahwa berdasarkan penelitian di Harvard University Amerika Serikat ternyata kesuksesan seseorang tidak ditentukan semata-mata oleh pengetahuan dan kemampuan teknis (hard skill) saja, tetapi lebih oleh kemampuan mengelola diri dan orang lain (soft skill). Penelitian ini mengungkapkan, kesuksesan hanya ditentukan sekitar 20% oleh hard skill dan sisanya 80% oleh soft skill. 

Adalah suatu realita bahwa pendidikan di Indonesia lebih memberikan porsi yang lebih besar untuk muatan hard skill, bahkan bisa dikatakan lebih berorientasi pada pembelajaran hard skill saja. Lalu seberapa besar semestinya muatan soft skill dalam kurikulum pendidikan?, kalau mengingat bahwa sebenarnya penentu kesuksesan seseorang itu lebih disebabkan oleh unsur soft skillnya. 

Jika berkaca pada realita di atas, pendidikan soft skill tentu menjadi kebutuhan urgen dalam dunia pendidikan. Namun untuk mengubah kurikulum juga bukan hal yang mudah. Pendidik seharusnya memberikan muatan-muatan pendidikan soft skill pada proses pembelajarannya. Sayangnya, tidak semua pendidik mampu memahami dan menerapkannya. Lalu siapa yang harus melakukannya? Pentingnya penerapan pendidikan soft skill idealnya bukan saja hanya untuk anak didik saja, tetapi juga bagi pendidik.

Konsep tentang soft skill sebenarnya merupakan pengembangan dari konsep yang selama ini dikenal dengan istilah kecerdasan emosional (emotional intelligence). Soft skill sendiri diartikan sebagai kemampuan diluar kemampuan teknis dan akademis, yang lebih mengutamakan kemampuan intra dan interpersonal. 

Secara garis besar soft skill bisa digolongkan ke dalam dua kategori : intrapersonal dan interpersonal skill.

a.  Intrapersonal skill mencakup : self awareness (self confident, self assessment, trait & preference, emotional awareness) dan self skill ( improvement, self control, trust, worthiness, time/source management, proactivity, conscience).

b.  Interpersonal skill mencakup social awareness (political awareness, developing others, leveraging diversity, service orientation, empathy dan social skill (leadership,influence, communication, conflict management, cooperation, team work, synergy)

Pada proses rekrutasi karyawan, kompetensi teknis dan akademis (hard skill) lebih mudah diseleksi. Kompetensi ini dapat langsung dilihat pada daftar riwayat hidup, pengalaman kerja, indeks prestasi dan ketrampilan yang dikuasai. Sedangkan untuk soft skill biasanya dievaluasi oleh psikolog melalui psikotes dan wawancara mendalam. Interpretasi hasil psikotes, meskipun tidak dijamin 100% benar namun sangat membantu perusahaan dalam menempatkan ‘the right person in the right place’.

Hampir semua perusahaan dewasa ini mensyaratkan adanya kombinasi yang sesuai antara hard skill dan soft skill, apapun posisi karyawannya. Di kalangan para praktisi SDM, pendekatan ala hard skill saja kini sudah ditinggalkan. Percuma jika hard skill oke, tetapi soft skillnya buruk. 

Hal ini bisa dilihat pada iklan-iklan lowongan kerja berbagai perusahaan yang juga mensyaratkan kemampuan soft skill, seperi team work, kemampuan komunikasi, dan interpersonal relationship, dalam job requirementnya. Saat rekrutasi karyawan, perusahaan cenderung memilih calon yang memiliki kepribadian lebih baik meskipun hard skillnya lebih rendah. Alasannya sederhana : memberikan pelatihan ketrampilan jauh lebih mudah daripada pembentukan karakter. Bahkan kemudian muncul tren dalam strategi rekrutasi „ Recruit for Attitude, Train for Skill“. 

Hal tersebut menunjukkan bahwa : hard skill merupakan faktor penting dalam bekerja, namun keberhasilan seseorang dalam bekerja biasanya lebih ditentukan oleh soft skillnya yang baik. Psikolog kawakan, David McClelland bahkan berani berkata bahwa faktor utama keberhasilan para eksekutif muda dunia adalah kepercayaan diri, daya adaptasi, kepemimpinan dan kemampuan mempengaruhi orang lain. Yang tak lain dan tak bukan merupakan soft skill.

Contoh-Contoh Softskill

Berikut ini adalah contoh Softskill :

1. Kemampuan Berkomunikasi

Komunikasi secara umum didefinisikan sebagai "menanamkan atau pertukaran pikiran, pendapat, atau informasi melalui pidato, menulis, atau tanda-tanda". Meskipun ada yang namanya komunikasi satu arah, komunikasi dapat dirasakan lebih baik sebagai proses dua arah yang di dalamnya ada pertukaran dan perkembangan pikiran. Komunikasi adalah dasar yang paling kuat dalam interaksi di setiap lingkungan seperti sekolah, kampus dan sebagainya.

2. Manajemen Konflik

Sebagai mahasiswa akan sangat diperlukan kemampuan dalam menangani masalah yang sering muncul dalam setiapa aspek kehidupan.

3. Kemampuan Bekerja Sama Dengan Team

Ternyata kemampuan ini sangat besar andilnya dalam lingkungan kerja. Banyak diantara mahasiswa yang cenderung berpikir bisa bekerja sendiri tanpa melibatkan oranglain padahal pemahaman ini sangat salah. Di lingkungan kampus kemampuan ini diasah melalui kerja kelompok.

4. Pengambilan Keputusan

Dalam kondisi yang mendesak kemampuan ini sangat diperlukan. Untuk kondisi tertentu kemampuan ini harus dibuat walaupun terkadang mengesampingkan prosedur atau aturan yang baku yang telah disepakati bersama. Contohnya dalam bidang kedokteran menyelamatkan ibu atau bayinya

5. Negoisasi

Negosiasi adalah suatu dialog dimaksudkan untuk menyelesaikan perselisihan, untuk menghasilkan kesepakatan atas tindakan, untuk tawar-menawar untuk keuntungan individual atau kolektif, atau hasil kerajinan untuk memuaskan berbagai kepentingan. Ini adalah metode utama alternatif penyelesaian sengketa.

Tentang Softskill.

Hasil penelitian menunjukkan , justru soft skill yang menentukan kesuksesan seseorang dalam kepemimpinan suatu bisnis. Seperti artikel pada CPA Journal yang mengemukakan bahwa 20% kesuksesan seseorang diperkirakan berasal dari intelegensia yaitu kemampuan untuk belajar dan memahami. Sementara itu, 80% sisanya berasal dari kemampuan untuk memahami diri sendiri dan berinteraksi dengan orang lain.

Beberapa kiat sukses orang sukses berdasarkan softskill yang dikembangkan adalah:

1. Nafsu yakni unsur dalam kecerdasan emosional yang merupakan kiat sukses, yang meliputi gairah atau semangat membara.

2. Intellegence quotient thinking (IQ). Indikatornya kemampuan menghitung, menganalisis, mendesain, berwawasan, berpengetahuan luas, membuat model, dan kritis. Ketiga, kemampuan berkomunikasi dalam mengembangkan/ membangkitkan diri dan mengembangkan orang lain. Keempat, kesehatan dan energi tinggi, meliputi kemampuan menjaga stamina fisik dan kesehatan organ-organ tubuh.

3. Kecerdasan spiritual. Kecerdasan itu di AS masih menduduki urutan tinggi dalam mendukung sukses. Kecerdasan spiritual mampu menjawab untuk apa dia hidup, mau ke mana setelah hidup, dan apa yang ditargetkan setelah kehidupan ini. 

Jadi dapat di simpulkan,

Jadi kesuksesan seseorang tidak ditentukan semata-mata oleh pengetahuan dan kemampuan teknis (hard skill) saja, tetapi lebih oleh kemampuan mengelola diri dan orang lain (soft skill). Karna pada proses rekrutasi karyawan, kompetensi teknis dan akademis (hard skill) lebih mudah diseleksi. Kompetensi ini dapat langsung dilihat pada daftar riwayat hidup, pengalaman kerja, indeks prestasi dan ketrampilan yang dikuasai. Sedangkan untuk soft skill biasanya dievaluasi oleh psikolog melalui psikotes dan wawancara mendalam. Interpretasi hasil psikotes, meskipun tidak dijamin 100% benar namun sangat membantu perusahaan dalam menempatkan.

cukup berguna kan teman-teman huders untuk kita pelajari dan untuk di terapkan di dunia kerja, memang attitude itu sangat penting dan juga bisa membentuk diri pribadi kita menjadi orang yang bermanfaat dan berguna bagi kehidupan pribadi,keluarga, agama dan negara, Huders nsc juga mempunyai program melatih calon pelamar kerja dengan pelatihan personality development yang di antaranya juga ada soft skill dan membentuk attitude yang baik. jika teman-teman berminat ingin ikut pelatihan personality development dan di salurkan kerja bisa segera bergabung bersama kami Huders NSC dengan isi formulir pendaftaran di nscpolteksby.ac.id/huders klik send dan team kami akan menghubungi teman-teman untuk informasi lebih lanjut atau kunjungi kami di Guska Politeknik NSC Surabaya Kampus II Politeknik NSC Surabaya Ruko Galeri RK.3 No.39 Pakuwon Indah Surabaya, SMS/TLP 0828-9540-1945

terima kasih sebelumnya semoga informasi ini bisa bermanfaat dan berguna bagi teman-teman semua, salam huders

artikel ini di kutip dari: 

http://mbahsecond.blogspot.co.id/2014/12/softskills

LIMA KAWASAN INDUSTRI BARU DI JAWA TIMUR

   

       Salam Hormat Huders lovers di kesempatan kali ini kami ingin memberikan informasi mengenai perkembangan dunia industri dimasa kini, inspirasi dari artikel news.ralalai.com. 

Dengan banyak nya pembangunan kawasan industri baru di jawa timur banyak juga permintaan pemenuhan SDM kepada masyarakat untuk saat ini, nah mungkin ini bisa menjadi kesempatan yang sangat bagus bagi masyarakat yang belum mendapatkan pekerjaan

      Kawasan industri baru dengan total luas hingga 5000 hektar ini telah disiapkan di 5 kota besar daerah timur pulau jawa. Beberapa kota tersebut adalah Gresik, Lamongan, Tuban, Mojokerto, dan Jombang, tak ayal perkembangan pesat dua hingga lima tahun ke depan akan terlihat di beberapa kota tersebut.

“Separuh dari total luas lahan kawasan industri tersebut dikembangkan oleh PT Pelindo III (Persero) yang berkolaborasi dengan PT AKR Land yakni 2.500 hektar,” ujar Head of Surabaya Office JLL, Joseph Lukito, Kompas (15/10/2014).

Sisanya, lanjut Joseph, berasal dari pengembang seperti PT Intiland Development Tbk, Jawa Pos, dan lainnya. Adapun PT Pelindo III dan AKR Land akan membangun kawasan industri yang terintegrasi dengan pelabuhan, yakni Java Integrated Industrial and Port Estate (JIIPE) dengan proyeksi investasi sekitar Rp 4 triliun.

JOMBANG

TUBAN

GRESIK

MOJOKERTO

LAMONGAN

      Pengembangan JIIPE akan dilakukan dalam tiga tahap seiring dengan terbentuknya kawasan industri di jawa timur. Tahap pertama seluas 700 hektar yang dialokasikan untuk pembangunan infrastruktur, misalnya dermaga, jalan dan suplai air, listrik terkait dengan penyediaan air, gas, dan pengolahan limbah. Sementara tahap kedua dan ketiga pembangunan fisik berupa pelabuhan baru seluas 300 hektar.

Pelabuhan tersebut digunakan sebagai fasilitas bagi perusahaan-perusahaan untuk aktivitas logistik, distribusi, dan ekspor-impor. Tahap akhir seluas 500 hektar akan digunakan sebagai kawasan permukiman untuk melayani pekerja dan manajer di dalam kawasan industri. “Harga yang ditawarkan kawasan industri tersebut sekitar 150 dollar AS per meter persegi,” tambah Joseph.

Ayo, siapa mau kawasan industri baru ini? Berlakunya MEA (masyarakat ekonomi asean) tentu akan menjadi tantangan bisnis tersendiri bagi pelaku bisnis industri khususnya penggiat konten lokal produk asli Indonesia.

Dengan di bangun nya beberapa kawasan industri di jatim ini kita juga pastinya bisa ikut berpartisipasi tentunya, mungkin bisa jadi pengusaha bahkan mungkin menjadi salah satu karyawan yang ada di beberapa kawasan industri tersebut, ya tentu saja dari bekal pengalaman yang kita punya dengan pengenalan dunia industri dan usaha dan attitude yang baik, sehingga bisa di terima dalam berkecimpung di industri tersebut, maka dari itu Huders NSC membantu melatih attitude yang baik dari Mahasisiwa Politeknik NSC Surabaya maupun Masyarakat umum untuk bisa mengembangkan diri melalui pelatihan personality Development informasinya ada di bawah ini 

Demikian sekedar informasi dari kami semoga bisa bermanfaat bagi teman-teman semua terima kasih sudah mengunjungi kami dan kami harap teman-teman bisa bergabung menjadi keluarga besar kami

SALAM HUDERS LOVERS..