NILAI PEKERJAAN

NILAI PEKERJAAN

1. Definisi

Nilai pekerjaan adalah bahwa nilai dari apa yang kita kerjakan sebenarnya sangat bergantung kepada cara berpikir kita terhadap pekerjaan itu. Sekecil apapun pekerjaan yang kita lakukan, jika kita memahami bahwa pekerjaan itu adalah bagian dari sebuah perencanaan besar, atau bahwa pekerjaan itu adalah proses menuju terwujudnya sesuatu yang besar, maka tidak akan ada lagi perasaan kecil dalam hati kita ketika mengerjakan pekerjaan itu.

1.1 Apa yang dicari dalam pekerjaan

Yang dicari dalam pekerjaan adalah dimana bagian dari sebuah perencanaan besar atau bahwa pekerjaan itu menuju proses terwujudnya suatu yang besar.

Kalian mungkin berkata bahwa apa yang orang cari pada pekerjaan itu semuanya tergantung pada kemauan orang itu sendiri dan ada beberapa fakta mengenai ini. Tapi Daniel Yankelovich menemukan sebuah consensus yang berharga dari jawaban atas pertanyaan yang menyilang terhadap para pekerja termasuk kerah-bur dan kerah-putih dan para professional. Dua frekuensi tertinggi memberikan respon “ kerja itu menarik” dan memiliki “ rekan kerja yang ramah tamah” dengan masing-masing responden memberikan 70% pendapat dari pada pekerja. Di ikuti dengan 2 tambahan jawaban dalam melakukan pekerjaan yang berarti disebut sebagai “kesempatan untuk menggunakan pikiran anda” dan “ hasil kerja yang anda bisa lihat”- memberikan 65-62% dari masing-masing pendapat para pekerja. Sementara upah yang bagus berada di urutan ke-5 dari peringkat “ yang diberikan oleh 62% pekerja). Pekerja berkerah-biru member banyak tekanan pada uang. Dan para professional member sedikit tekanan pada uang, dengan pekerja berkerah-putih berada diantara keduanya.

Hasil yang serupa ditemukan pada survey mahasiswa baru, pada kelas 8 ketika ditanya tingkat apa yang paling penting dalam kepuasan bekerja, 5 kriteria teratas secara menurun menajadi kegiatan yang menarik untuk dilakukan. Menggunakan keahlian dan kemampuan. Berpeluang bagus dalam periklanan, masa depan yang terjamin, dan hasil yang nyata. Upah yang baik menempati urutan ke-8. Oenyda yang tidak kuliah memberikan respon yang serupa kecual mereka lebih memntingkan upah yang baik menempati posisi 8 (Bachman,Johnson,1979)

Responden pada survey psikologi hari ini termasuk kebanyakan dewasa alwal dan pekerja berpendidikan membuat perbedaan yang tajam antara apa yang merka suka tentang pekerjaan mereka dan apa pemikiran yang paling penting mengenai pekerjaan secara umum. seperti yang di ditunjukkan pada table 9.1. Aspek yang paling memuaskan dalam bekerja seperti keramah tamahan sesame rekan kerja. Kesempatan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan pekerjaan, dan kehormatan yang diterima oleh rekan sepekerjaan. Di lain pihak, aspek yang paling penting dalam melakukan pekerjaan adalah berkaitan dengan pertumbuhan pribadi atau aktualisasi diri. Termasuk kesempatan untuk melakukan sesuatu yang membuat diri sendiri senang melakukannya. Sesuatu yang berharga dan mempelajari hal yang baru. Aktualisasi ini lebih pentung daripada uang. Ketika responden tertekan pada kabar apapun mereka akan menerima pekerjaan berupah lebih tinggi yang mana kurang menarik. Hampir 2/3 responden mengatakan tidak rela. Di lain pihak, hampir setengah (46%) dari responden tidak akan menerima pekerjaan yang lebih menarik jika upahnya kurang dari pekerjaan yang mereka miliki saat ini. Bagaimanapun, hampir kebanyakan responden (41%) ihklas untuk melakukan pertukaran, mereka yang setidaknya ikhlas untuk memtong upahnya adalah wanita yang sudah bercerai (55%), pria yang sudah menikah (49%), Janda (47%) dan perempuan yang hidup dengan seseorang (47%) (Renvick, Lawler,1976)

1.2 Fungsi psikologi dalam pekerjaan

Fungsi psikologinya yaitu : Meskipun apa kata orang tentang memiliki pekeraan untuk hidup. Itu mungkin jelas sekarang bahwa setiap orang bekerja keras untuk uangnya sendiri. Survei membuktikan kebanyakan orang akan melanjutkan pekerjaanya bahkan jika mereka memiliki cukup uang untuk hidup nyaman seumur hidupnya (Renwick&Lawler,1978). Kenyataanya adalah bekerja itu memenuhi kebutuhan psikologis dan social yang penting. Rasa pemenuhan pribadi, orang membutuhkan perasaan kalau mereka tumbuh, mempelajarai keahlian baru, dan mencapai sesuatu yang berharga ketika perasaan ini kurang, mereka mungkin pindah ke pekerjaan yang menjanjikan pencapaian yang lebih atau hasil yang jelas. Contohnya, seorang individu yang pekerjaanya terarah mungkin meninggalkan meja untuk bekerja menjual barang atau konstruksi. Bahkan orang yang sudah mendapatkan banyak uang tidak akan mau mengurangi waktu dan energy yang di habiskan oleh pekerjaan mereka.kemampuan karena kebutuhan akan penghargaan dan penguasaan (Morgan,1972)

2. fase-fase identitas pekerjaan

Fase-fase dalam pekejaan adalah Orang denderung mengidentifikasi dengan apa yang mereka lakukan. Bagaimana seiring kalian mendengar seseorang memperkenalakan dirinya dengan berkata “saya bekerja untuk IBM” atau “ saya seorang suster”. Studs Tarket (1972) menemukan bahwa pekerjaan mereka membosankan,pekerjaan mekanis yang sering membuat mereka merasa menjadi “mekanik”, atau “robot”. Dilain pihak, mereka tertarik pada tantangan dan pemenuhan pekerjaan pada seni atau profesi yang menunjukan tujuan hidup mereka, biasanya sebagai hasil dari pekerjaan yang mereka lakukan.

3. menjelaskan hubungan antara karakteristik pribadi dan karakteristik pekerjaan dalam memilih pekerjaan yg cocok

3.1 Karakteristik pribadi

Sebuah awal yang bagus adalah memilih ketertarikan apa yang kamu punya pada diri sendiri dan kemampuan. Kalian adalah sebuah gabungan unik dari sifat pribadi,ketertarikan,keahlian dan harga. Semakin baik yang kalian dapat ketahui mengenai diri kalian sendiri maka lebih bijaksana dalam mengambil keputusan.

Apa yang paling membuat anda tertarik. data atau sesuatu? pelajaran apa yang paling anda sukai di sekolah? Kegiatan Ekstrakurikuler apa yang anda sukai? Bagaimana dengan kerja paruh waktu? Coba temukan mengenai apa pekerjaan tersebut yang membuat mereka tertarik kepada anda. Apakah itu kegiatanya sendiri? Atau orang-orang didalamnya?

Bagaimana dengan kemampuan anda? Apa pekerjaan terbaik yang anda bisa lakukan?yang paling anda kuasai? tidak peduli berapa banyak kemampuan yang anda miliki. Penting untuk menyadari bahwa masing-masing dari kita berkualitas untuk banyak kedudukan yang berbeda.tidak hanya satu. Seperti olahraga athletic termasuk terbatas untuk sejumlah orang yang memiliki otot dan keahlian. Jadi kebanyakan pekerjaan memerlukan hanya beberapa keahlian spesifik atau karakteristik. Rahasianya terletak pada menemukan jenis pekerjaan yang memerlukan kekuatan tertentu yang anda miliki.

Untuk memperluas kedua ketertarikan dan bakat kalian akan berubah dengan pengalaman dan waktu. Penelitian sudah menunjukkan kategori ketertarikan yang luas, seperti pada bidang obat-obatan. teknik atau bisnis, tetap stabil dari para remaja.(Campbell,1971). Jika kalian menyukai sesuatu pada saat anda belasan dan awal 20, kesempatan yang sama akan kalian sukai pada tahun-tahun selanjutnya.

Mungkin kalian pernah mendengar seseorang mengambil sebuah tes psikologi untuk membantu pemilihan karir. Sebenarnya, kebanyakan dari persediaan ketertarikan anda daripada sebuah test biasa. Saat ini, satu dari kebanyakan menggunakan instrument tes adalah Strong-Campbell Interest Inventory (SCII) yang mana menggabungkan banyak item dari versi awalnya Strong Inventory for males and females dengan menghilangkan item yang berdasarkan jenis kelamin. hasilnya, yang mana biasanya dibagi secara terbuka dengan individu, menunjukan bagaimana ketertarikan seorang individu dibandingkan dengan orang-orang lain yang memiliki kedudukan yang berbeda.

Apakah tes ketertarikan tersebut membantu anda membuat keputusan yang tepat pada pemilihan kerja? Semua tergantung dari bagaimana kita menggunakanya. Jika kalian mengandalkan hasil tersebut sebagai sebuah pengganti untuk membuat keputusan pribadi, maka jawabanya akan negative. Tapi jika kalian menggunakan hasil tersebut sebagai sebuah sumber untuk mengklarifikasi ketertarikan kalian dalam rangka untuk membuat sebuah keputusan,maka jawabanya pasti positif. Seperti halnya instrument yang menunjukan reliabilitas yang besar dalam memprediksi apa seorang individu akan bersikeras atau keluar dari bidang pekerjaan tersebut. Mereka tidak bisa memprediksi kesuksesan pada bidang yang diberikan karena kebanyak faktor subjektif terlibat didalamnya. Tapi sudah itemukan bahwa apa yang membuat berhasil biasanya mendemonstrasikan lebih tinggi daripada rata-rata skor ketertarikan, sementara siapa yang akan keluar nanti biasanya lebih rendah daripada rata-rata skor (Shertzer,1981)

3.2 karakteristik pekerjaan

Sekali anda memulai menjelajahi ketertarikan anda sendiri,kemampuan,dan nilai, kalian siap untuk mencari pekerjaan yang cocok dengan karakteristik pribadi anda. Dengan lebih dari 20.000 pekerjaan yang berbeda untuk dipilih,ini bukanlah tugas mudah. Untungnyam ada sumber buku untuk membati pencarian tersebut. Seperti yang banyak digunakan Dictionary of Occupational (DOT) dan Occupational Outlook Hand-book. Kedua buku direvisi secara teratur oleh pemerintah percetakan. Sebagai tambahan, berbagai macam pekerjaan sudah teratur pada dasar keluarga ataukelompok dari pekerjaan yang terkait. Masing-masing kelompok menunjukan tokoh 9-1 berisi ratusan pekerjaan yang terdekat. Contohnya, bidang kesehatan termasuk sejumlah besar pekerja kesehatan-dokter,perawat,apoteker, dokter gigi,kebersihan gigi,hanya untuk beberapa nama. Ini sering membantu memilih 2 dari 3 pekerjaan kelompok yang kalian paling tertarikm dan mulai menelusuri beberapa pekerjaan spesifik pada kelompoknya.

Sebuah perangkat yang membantu untuk menemukan pekerjaan yang paling cocok untuk kamu adalah John Holland’s Self Directied Search For Vocational Planning. Yang mana dapat dikelola sendiri. Ini berdasarkan dari kenyataan bahwa manusia di bidang pekerjaan yang samasering memiliki sifat yang mirip,ketertarikan dan kebiasaan dalam melakukan sesuatu. Holland (1973) menggambarkan 6 dari jenis kepribadian bersama dengan lingkungan kerja mereka yang baik. Setelah mencocokan sejumlah kegiatan,ketertarikan dan perkiraan kemampuan anda sendiri, kalian menjumblahkan item untuk menemukan 3 jenis kepribadian yang paling menyerupai.kemudian pada pekerjaan yang terpisah penemu buklet, kalian mencocokan berbagai jenis kepribadian digabungkan dengan beberapa pekerjaan yang cocok. O’connel dan Sedlacek (1972) sudah menemukan Self-Directed search lebih handal dan sedikit membantu untuk perencanaan ketertarikan jurusan.

salam huders nsc.

sumber:http://anyoo.blogspot.co.id/2011/05/nilai-pekerjaan.html

UCAPAN SELAMAT

KAMI SEGENAP KELUARGA BESAR HUDERS NSC MENGUCAPKAN SELAMAT ATAS DITERIMANYA ANDA BERGABUNG PADA PERUSAHAAN YANG TELAH MEMBERIKAN KEPERCAYAAN KEPADA ANDA UNTUK BEKERJA DAN MEMBAWA NAMA BAIK POLITEKNIK NSC SURABAYA.

BERIKUT KAMI UCAPKAN SELAMAT KEPADA:

DANIEL YONATHAN
MAHASISIWA PROGRAM SETUDI AKUNTANSI POLITEKNIK NSC SURABAYA LULUS TAHUN 2015





BEKERJA SEBAGAI ACCOUNTING DI DYANDRA CONV HALL SURABAYA

ANDRI ASHARI
MAHASISIWA PROGRAM STUDY ADMINISTRASI NIAGA SEMESTER 3 POLITEKNIK NSC SURABAYA





BEKERJA SEBAGAI FRONT OFFICE DI THE LIFE HOTEL SURABAYA

ROSNA SARTIKA KANDONG
MAHASISIWA PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NIAGA SEMESTER 5 POLITEKNIK NSC SURABAYA





BEKERJA DI DEPO COMPUTER SURABAYA SEBAGAI TENAGA ADMINISTRASI

MARSEGE
MAHASISIWI PROGRAM STUDI PERHOTELAN SEMESTER 3 POLITEKNIK NSC SURABAYA





BEKERJA DI GRAHA RESIDENT SURABAYA SEBAGAI KASIR

GRACE YOSIKA MAHASISIWI PROGRAM STUDI PERHOTELAN SEMESTER 1 POLITEKNIK NSC SURABAYA








BEKERJA DI YELLO HOTEL SURABAYA SEBAGAI PUBLIC AREA

DAN MASIH ADA BEBERAPA MAHASISIWA KAMI SUDAH TERSALUR BEKERJA DI PERUSAHAAN YANG SUDAH BEKERJJASAMA DENGAN POLITEKNIK NSC SURABAYA YANG MEMANG MEMBERIKAN PROGRAM ATAU WAKTU UNTUK KULIAH DAN BEKERJA SECARA FLEKSIBEL.

• FAISAL ALAMSYAH, MAHASISIWA PROGRAM STUDI PERHOTELAN YANG SUDAH DI TERIMA THE LIFE HOTEL SURABAYA 
• YULITA, MAHASISWI PROGRAM STUDI TEKNIK KOMPUTER YANG BEKERJA DI MIE MAPAN SURABAYA SEBAGAI WAITREES
• WAHYU WINDA MAHASISWI PROGRAM STUDI AKUNTANSI YANG BEKERA SEBAGAI TELE MARKETING DI ANZ BANK
• MIFTAKHUL JANNAH,  MAHASISWI PROGRAM STUDI AKUNTANSI YANG BEKERA SEBAGAI TELE MARKETING DI ANZ BANK
• MARYEMAH, MAHASISWI PROGRAM STUDI TEKNIK KOMPUTER YANG BEKERA SEBAGAI TELE MARKETING DI ANZ BANK
• MARGARITA, MAHASISWI PROGRAM STUDI TEKNIK KOMPUTER YANG BEKERJA DI MIE MAPAN SURABAYA SEBAGAI WAITREES
• UMI KULSUM, MAHASISWI AKUNTANSI YANG BEKERJA DI UD. KRITENJAB SEBAGAI TENAGA ADMINISTRASI
• MUHAMMAD ADAM,  MAHASISWI PROGRAM STUDI AKUNTANSI YANG BEKERA SEBAGAI TELE MARKETING DI ANZ BANK

AHMAD ULUL ALBAB ALUMNI PROGRAM STUDI TEKNIK KOMPUTER YANG JUGA SUDAH DI TERIMA SEBAGAI TENAGA IT DI VIESTA KARAOKE

BAGI MASYARAKAT UMUM YANG JUGA SUDAH KAMI SALURKAN, DIMANA TELAH BERGABUNG DALAM KELUARGA BESAR HUDERS NSC SURABAYA KAMI TURUT BANGGA KARENA IKUT SERTA MEMBAWA NAMA BAIK HUDERS NSC PADA KHUSUSNYA DAN POLITEKNIK NSC PADA UMUMNYA, KARIR PERTAMA YANG TELAH ANDA BINA AKAN MEMBAWA HASIL YANG MEMUASKAN PADA AKHIRNYA

DAN BAGI TEMAN-TEMAN YANG BELUM BEKERJA DAN INGIN SEGERA BEKERJA BISA SEGERA BERGABUNG BERSAMA KAMI DI nscpolteksby.ac.id/huders ISI FORM NYA LALU KLIK SEND, DAN TEAM HUDERS AKAN MENGHUBUNGI TEMAN-TEMAN UNTUK INFORMASI LEBIH LANJUT. 

ATAS KERJASAMANYA KAMI UCAPKAN BANYAK TERIMA KASIH.

PELUANG BARU DAN SEMANGAT BARU

Salam sahabat HUDERS NSC yang kami banggakan ketemu lagi dengan kami di edisi kali ini ada kabar gembira buat teman-teman semua, kami ingin menginformasikan bahwa kami akan mengadakan pelatihan dengan edisi yang terbaru di tahun yang baru 2016 dan tentunya semangat yang baru,

masih tetap dengan pelatihan personality development bagi teman teman yang belum bekerja dan ingin segera bekerja bisa langsung isi form di nscpolteksby.ac.id/huders setelah di isi lalu klik send dan team kami akan memberikan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan Personality Development.

Dan mungkin bagi sahabat HUDERS yang berminat untuk pelatihan lainnya kami juga membuka pelatihan enterpreneur atau bidang lainnya untuk pengembangan ke arah usaha di bidang wirausaha, komputer, desain grafis, web programing, dan computer development  bisa langsung mendaftar di http://guska.nscpolteksby.ac.id/p/pendaftaran.html dan kami akan segera menghubungi teman-teman untuk informasi selanjutnya.

pelatihan akan di mulai di bulan januari tahun 2016, di tahun yang baru edisi baru dan semangat yang baru ini kami akan adakan pelatihan tidak hanya desain grafis tetapi juga ada web development, dan computer programing, sesuai pilihan dan keinginan dari para sahabat HUDERS, selain itu kami juga siapkan peralatan yang akan di gunakan seperti laptop/komputer dengan spesifikasi yang sudah mumpuni, ruangan yang khusus, para mentor yang sudah berpengalaman dan tentunya setelah selesai pelatihan teman-teman akan mendapatkan sertifikat.

demikian kabar gembira ini kami sampaikan atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan banyak terima kasih.

MANFAAT PERGI KERJA LEBIH PAGI

Pergi Kerja Lebih Pagi Ternyata Bermanfaat Banyak

Sejumlah karyawan bahkan lebih memilih datang terlambat karena malas bangun lebih awal. Padahal datang lebih pagi dari yang rekan lainnya memiliki sejumlah manfaat yang mungkin tak Anda duga. Tidak percaya? Simak delapan keuntungannya berikut ini, seperti yang dikutip dari .wolipop.com:

 1. Transportasi Lebih Mudah

Sering terjebak macet atau lelah berdesakkan dengan banyak orang ketika datang ke tempat kerja? Mungkin Anda selalu berangkat saat puncak kepadatan arus transportasi pagi. Untuk itu, coba usahakan bangun lebih awal agar bisa berangkat lebih cepat. Bila Anda tiba di kantor tanpa macet atau berdesakkan di transportasi umum, kerja akan jadi lebih tenang.

2. Minuman Lebih Segar

Beberapa perusahaan menyediakan kopi atau teh untuk para pekerjanya setiap pagi. Apakah kantor Anda salah satunya? Jika iya, datanglah lebih awal. Bila Anda tiba lebih pagi, minuman pun akan lebih segar. Dengan menyantap kopi atau teh yang masih hangat, Anda mungkin bisa menghadirkan inovasi kerja yang lebih baik.

3. Mudah Menyimpan Makanan

Bagi Anda yang membawa bekal buah atau makanan penutup pasti ingin menyimpannya di dalam kulkas. Bila Anda datang terlambat, kulkas akan penuh dengan tempat makan rekan-rekan lainnya. Anda terpaksa menaruh bekal dengan posisi ‘berbahaya’ yang membuat makanan bisa tumpah.

4. Waktu Bekerja Ekstra

Tiba lebih awal tentu berarti waktu kerja yang lebih panjang. Hal ini penting dilakukan terlebih ketika Anda sedang banyak tugas. Dengan datang pagi, Anda mungkin tak perlu kerja sampai lembur sehingga bisa bertemu keluarga lebih cepat.

5. Minim Gangguan

Bagi Anda yang sering susah konsentrasi kerja ketika suasana kantor ramai, coba datang lebih pagi. Saat kantor masih sepi, mungkin otak Anda lebih segar dan relaks sehingga bisa berpikir dengan jernih. Anda pun bisa menghadirkan ide-ide yang lebih cemerlang pada atasan sehingga dapat cepat dipromosikan.

6. Punya Waktu Berdua dengan Bos

Suatu waktu Anda mungkin butuh waktu untuk berbicara empat mata dengan bos. Namun Anda tidak ingin rekan-rekan lain curiga atau bahkan mengetahuinya. Jika atasan adalah tipe pekerja yang datang lebih pagi, tiba lah lebih awal. Dengan begitu Anda berdua bisa berdiskusi dengan lebih tenang dan pribadi.

7. Gali Informasi

Selain memungkinkan Anda untuk berdiskusi empat mata dengan atasan, datang lebih pagi juga dapat memudahkan Anda menggali informasi. Ketika kantor masih sepi, Anda bisa bertanya-tanya mengenai isu atau gosip terkini tentang perusahaan atau rekan kerja lain. Mengobrol secara personal dengan teman sekantor penting untuk lebih memperkuat kerja tim.

8. Bisa Pulang Lebih Cepat

Ketika Anda datang lebih awal tentu Anda bisa pulang lebih cepat. Tiba lebih pagi bisa dilakukan ketika Anda ingin meninggalkan kantor secepatnya karena berbagai alasan. Dengan begitu Anda tak perlu sungkan atau merasa tidak enak pada rekan atau atasan.

Nah sahabat HUDERS mungkin ini bisa di terapkan  bagi yang sudah bekerja hehe.., bagi yang belum bekerja dan ingin bekerja segeralah mencari pekerjaan yang sesuai hati anda dan yang pasti bisa nyaman, banyak teman-teman baru, apalagi gaji nya menjanjikan, dan bagi teman-teman yang ingin kdi salurkan kerja melalui HUDERS bisa mendaftar di kami dengan cara isi form di nscpolteksby.ac.id/huders setelah form terisi dengan benar lalu klik send dan team kami akn segera menghubungi teman-teman untuk proses dan informasi selanjutnya.

Atas perhatian nya kami ucapkan banyak Terima Kasih.

sumber:http://terungkap.net/pergi-kerja-lebih-pagi-ternyata-bermanfaat-banyak/