NILAI PEKERJAAN
1. Definisi
Nilai pekerjaan adalah bahwa nilai dari apa yang kita
kerjakan sebenarnya sangat bergantung kepada cara berpikir kita terhadap
pekerjaan itu. Sekecil apapun pekerjaan yang kita lakukan, jika kita memahami
bahwa pekerjaan itu adalah bagian dari sebuah perencanaan besar, atau bahwa
pekerjaan itu adalah proses menuju terwujudnya sesuatu yang besar, maka tidak
akan ada lagi perasaan kecil dalam hati kita ketika mengerjakan pekerjaan itu.
1.1 Apa yang dicari dalam pekerjaan
Yang dicari dalam pekerjaan adalah dimana bagian dari sebuah
perencanaan besar atau bahwa pekerjaan itu menuju proses terwujudnya suatu yang
besar.
Kalian mungkin berkata bahwa apa yang orang cari pada
pekerjaan itu semuanya tergantung pada kemauan orang itu sendiri dan ada
beberapa fakta mengenai ini. Tapi Daniel Yankelovich menemukan sebuah consensus
yang berharga dari jawaban atas pertanyaan yang menyilang terhadap para pekerja
termasuk kerah-bur dan kerah-putih dan para professional. Dua frekuensi
tertinggi memberikan respon “ kerja itu menarik” dan memiliki “ rekan kerja
yang ramah tamah” dengan masing-masing responden memberikan 70% pendapat dari
pada pekerja. Di ikuti dengan 2 tambahan jawaban dalam melakukan pekerjaan yang
berarti disebut sebagai “kesempatan untuk menggunakan pikiran anda” dan “ hasil
kerja yang anda bisa lihat”- memberikan 65-62% dari masing-masing pendapat para
pekerja. Sementara upah yang bagus berada di urutan ke-5 dari peringkat “ yang
diberikan oleh 62% pekerja). Pekerja berkerah-biru member banyak tekanan pada uang.
Dan para professional member sedikit tekanan pada uang, dengan pekerja
berkerah-putih berada diantara keduanya.
Hasil yang serupa ditemukan pada survey mahasiswa baru, pada
kelas 8 ketika ditanya tingkat apa yang paling penting dalam kepuasan bekerja,
5 kriteria teratas secara menurun menajadi kegiatan yang menarik untuk
dilakukan. Menggunakan keahlian dan kemampuan. Berpeluang bagus dalam
periklanan, masa depan yang terjamin, dan hasil yang nyata. Upah yang baik
menempati urutan ke-8. Oenyda yang tidak kuliah memberikan respon yang serupa
kecual mereka lebih memntingkan upah yang baik menempati posisi 8
(Bachman,Johnson,1979)
Responden pada survey psikologi hari ini termasuk kebanyakan
dewasa alwal dan pekerja berpendidikan membuat perbedaan yang tajam antara apa
yang merka suka tentang pekerjaan mereka dan apa pemikiran yang paling penting
mengenai pekerjaan secara umum. seperti yang di ditunjukkan pada table 9.1.
Aspek yang paling memuaskan dalam bekerja seperti keramah tamahan sesame rekan
kerja. Kesempatan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan pekerjaan,
dan kehormatan yang diterima oleh rekan sepekerjaan. Di lain pihak, aspek yang
paling penting dalam melakukan pekerjaan adalah berkaitan dengan pertumbuhan
pribadi atau aktualisasi diri. Termasuk kesempatan untuk melakukan sesuatu yang
membuat diri sendiri senang melakukannya. Sesuatu yang berharga dan mempelajari
hal yang baru. Aktualisasi ini lebih pentung daripada uang. Ketika responden
tertekan pada kabar apapun mereka akan menerima pekerjaan berupah lebih tinggi
yang mana kurang menarik. Hampir 2/3 responden mengatakan tidak rela. Di lain
pihak, hampir setengah (46%) dari responden tidak akan menerima pekerjaan yang
lebih menarik jika upahnya kurang dari pekerjaan yang mereka miliki saat ini.
Bagaimanapun, hampir kebanyakan responden (41%) ihklas untuk melakukan
pertukaran, mereka yang setidaknya ikhlas untuk memtong upahnya adalah wanita
yang sudah bercerai (55%), pria yang sudah menikah (49%), Janda (47%) dan
perempuan yang hidup dengan seseorang (47%) (Renvick, Lawler,1976)
1.2 Fungsi psikologi dalam pekerjaan
Fungsi psikologinya yaitu : Meskipun apa kata orang tentang
memiliki pekeraan untuk hidup. Itu mungkin jelas sekarang bahwa setiap orang
bekerja keras untuk uangnya sendiri. Survei membuktikan kebanyakan orang akan
melanjutkan pekerjaanya bahkan jika mereka memiliki cukup uang untuk hidup
nyaman seumur hidupnya (Renwick&Lawler,1978). Kenyataanya adalah bekerja
itu memenuhi kebutuhan psikologis dan social yang penting. Rasa pemenuhan
pribadi, orang membutuhkan perasaan kalau mereka tumbuh, mempelajarai keahlian
baru, dan mencapai sesuatu yang berharga ketika perasaan ini kurang, mereka
mungkin pindah ke pekerjaan yang menjanjikan pencapaian yang lebih atau hasil
yang jelas. Contohnya, seorang individu yang pekerjaanya terarah mungkin
meninggalkan meja untuk bekerja menjual barang atau konstruksi. Bahkan orang
yang sudah mendapatkan banyak uang tidak akan mau mengurangi waktu dan energy
yang di habiskan oleh pekerjaan mereka.kemampuan karena kebutuhan akan
penghargaan dan penguasaan (Morgan,1972)
2. fase-fase identitas pekerjaan
Fase-fase dalam pekejaan adalah Orang denderung
mengidentifikasi dengan apa yang mereka lakukan. Bagaimana seiring kalian
mendengar seseorang memperkenalakan dirinya dengan berkata “saya bekerja untuk
IBM” atau “ saya seorang suster”. Studs Tarket (1972) menemukan bahwa pekerjaan
mereka membosankan,pekerjaan mekanis yang sering membuat mereka merasa menjadi
“mekanik”, atau “robot”. Dilain pihak, mereka tertarik pada tantangan dan
pemenuhan pekerjaan pada seni atau profesi yang menunjukan tujuan hidup mereka,
biasanya sebagai hasil dari pekerjaan yang mereka lakukan.
3. menjelaskan hubungan antara karakteristik pribadi dan
karakteristik pekerjaan dalam memilih pekerjaan yg cocok
3.1 Karakteristik pribadi
Sebuah awal yang bagus adalah memilih ketertarikan apa yang
kamu punya pada diri sendiri dan kemampuan. Kalian adalah sebuah gabungan unik
dari sifat pribadi,ketertarikan,keahlian dan harga. Semakin baik yang kalian
dapat ketahui mengenai diri kalian sendiri maka lebih bijaksana dalam mengambil
keputusan.
Apa yang paling membuat anda tertarik. data atau sesuatu?
pelajaran apa yang paling anda sukai di sekolah? Kegiatan Ekstrakurikuler apa
yang anda sukai? Bagaimana dengan kerja paruh waktu? Coba temukan mengenai apa
pekerjaan tersebut yang membuat mereka tertarik kepada anda. Apakah itu
kegiatanya sendiri? Atau orang-orang didalamnya?
Bagaimana dengan kemampuan anda? Apa pekerjaan terbaik yang
anda bisa lakukan?yang paling anda kuasai? tidak peduli berapa banyak kemampuan
yang anda miliki. Penting untuk menyadari bahwa masing-masing dari kita
berkualitas untuk banyak kedudukan yang berbeda.tidak hanya satu. Seperti
olahraga athletic termasuk terbatas untuk sejumlah orang yang memiliki otot dan
keahlian. Jadi kebanyakan pekerjaan memerlukan hanya beberapa keahlian spesifik
atau karakteristik. Rahasianya terletak pada menemukan jenis pekerjaan yang
memerlukan kekuatan tertentu yang anda miliki.
Untuk memperluas kedua ketertarikan dan bakat kalian akan
berubah dengan pengalaman dan waktu. Penelitian sudah menunjukkan kategori
ketertarikan yang luas, seperti pada bidang obat-obatan. teknik atau bisnis,
tetap stabil dari para remaja.(Campbell,1971). Jika kalian menyukai sesuatu
pada saat anda belasan dan awal 20, kesempatan yang sama akan kalian sukai pada
tahun-tahun selanjutnya.
Mungkin kalian pernah mendengar seseorang mengambil sebuah
tes psikologi untuk membantu pemilihan karir. Sebenarnya, kebanyakan dari
persediaan ketertarikan anda daripada sebuah test biasa. Saat ini, satu dari
kebanyakan menggunakan instrument tes adalah Strong-Campbell Interest Inventory
(SCII) yang mana menggabungkan banyak item dari versi awalnya Strong Inventory
for males and females dengan menghilangkan item yang berdasarkan jenis kelamin.
hasilnya, yang mana biasanya dibagi secara terbuka dengan individu, menunjukan
bagaimana ketertarikan seorang individu dibandingkan dengan orang-orang lain
yang memiliki kedudukan yang berbeda.
Apakah tes ketertarikan tersebut membantu anda membuat
keputusan yang tepat pada pemilihan kerja? Semua tergantung dari bagaimana kita
menggunakanya. Jika kalian mengandalkan hasil tersebut sebagai sebuah pengganti
untuk membuat keputusan pribadi, maka jawabanya akan negative. Tapi jika kalian
menggunakan hasil tersebut sebagai sebuah sumber untuk mengklarifikasi
ketertarikan kalian dalam rangka untuk membuat sebuah keputusan,maka jawabanya
pasti positif. Seperti halnya instrument yang menunjukan reliabilitas yang
besar dalam memprediksi apa seorang individu akan bersikeras atau keluar dari
bidang pekerjaan tersebut. Mereka tidak bisa memprediksi kesuksesan pada bidang
yang diberikan karena kebanyak faktor subjektif terlibat didalamnya. Tapi sudah
itemukan bahwa apa yang membuat berhasil biasanya mendemonstrasikan lebih
tinggi daripada rata-rata skor ketertarikan, sementara siapa yang akan keluar
nanti biasanya lebih rendah daripada rata-rata skor (Shertzer,1981)
3.2 karakteristik pekerjaan
Sekali anda memulai menjelajahi ketertarikan anda
sendiri,kemampuan,dan nilai, kalian siap untuk mencari pekerjaan yang cocok
dengan karakteristik pribadi anda. Dengan lebih dari 20.000 pekerjaan yang
berbeda untuk dipilih,ini bukanlah tugas mudah. Untungnyam ada sumber buku
untuk membati pencarian tersebut. Seperti yang banyak digunakan Dictionary of
Occupational (DOT) dan Occupational Outlook Hand-book. Kedua buku direvisi
secara teratur oleh pemerintah percetakan. Sebagai tambahan, berbagai macam
pekerjaan sudah teratur pada dasar keluarga ataukelompok dari pekerjaan yang
terkait. Masing-masing kelompok menunjukan tokoh 9-1 berisi ratusan pekerjaan
yang terdekat. Contohnya, bidang kesehatan termasuk sejumlah besar pekerja
kesehatan-dokter,perawat,apoteker, dokter gigi,kebersihan gigi,hanya untuk
beberapa nama. Ini sering membantu memilih 2 dari 3 pekerjaan kelompok yang
kalian paling tertarikm dan mulai menelusuri beberapa pekerjaan spesifik pada
kelompoknya.
Sebuah perangkat yang membantu untuk menemukan pekerjaan
yang paling cocok untuk kamu adalah John Holland’s Self Directied Search For
Vocational Planning. Yang mana dapat dikelola sendiri. Ini berdasarkan dari
kenyataan bahwa manusia di bidang pekerjaan yang samasering memiliki sifat yang
mirip,ketertarikan dan kebiasaan dalam melakukan sesuatu. Holland (1973)
menggambarkan 6 dari jenis kepribadian bersama dengan lingkungan kerja mereka
yang baik. Setelah mencocokan sejumlah kegiatan,ketertarikan dan perkiraan
kemampuan anda sendiri, kalian menjumblahkan item untuk menemukan 3 jenis kepribadian
yang paling menyerupai.kemudian pada pekerjaan yang terpisah penemu buklet,
kalian mencocokan berbagai jenis kepribadian digabungkan dengan beberapa
pekerjaan yang cocok. O’connel dan Sedlacek (1972) sudah menemukan
Self-Directed search lebih handal dan sedikit membantu untuk perencanaan
ketertarikan jurusan.
salam huders nsc.
sumber:http://anyoo.blogspot.co.id/2011/05/nilai-pekerjaan.html
0 komentar:
Posting Komentar